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Reclutamiento

Concepto de selección de talento: tanto la capacidad como la integridad política, tanto interna como externa; Meritocracia y competencia justa.

Concepto de uso de talento: emplear personas sin sospecha, autorización razonable; Aprovechar al máximo los talentos, y no buscar culpar completamente.

Concepto de cultivo de talento: combinado con las necesidades del desarrollo estratégico de la empresa, capacitación planificada para los empleados, mejorar la calidad básica de los empleados.

Concepto de retención de talento: expandir el espacio de desarrollo de los empleados, proteger y mejorar los intereses económicos de los empleados, y retener principalmente a las personas con tratamiento, carrera y sentimientos.

Concepto de selección de talento: tanto la capacidad como la integridad política, tanto interna como externa; Meritocracia y competencia justa.

Concepto de uso de talento: emplear personas sin sospecha, autorización razonable; Aprovechar al máximo los talentos, y no buscar culpar completamente.

Concepto de cultivo de talento: combinado con las necesidades del desarrollo estratégico de la empresa, capacitación planificada para los empleados, mejorar la calidad básica de los empleados.

Concepto de retención de talento: expandir el espacio de desarrollo de los empleados, proteger y mejorar los intereses económicos de los empleados, y retener principalmente a las personas con tratamiento, carrera y sentimientos.

Filosofía del talento

“Orientado a las personas, beneficiando tanto a los individuos como a la organización” es la filosofía central del talento que Blue Whale siempre ha defendido. Con este concepto central, Blue Whale busca crear una organización abierta, mutuamente compatible y que fomente el crecimiento, cultivando un equipo ético, emprendedor, innovador, trabajador y comprometido con la excelencia.


Orientado a las personas es el propósito fundamental del enfoque de Blue Whale para la contratación y gestión del talento. Blue Whale respeta y valora a cada empleado, creyendo que los empleados son la base de toda riqueza. La empresa ofrece oportunidades a aquellos que están motivados, plataformas a aquellos que son capaces, y recompensas a aquellos que logran el éxito.


Blue Whale también pone un gran énfasis en el desarrollo y la motivación de los empleados. La empresa proporciona oportunidades continuas de aprendizaje y desarrollo para ayudar a los empleados a mejorar sus habilidades y conocimientos. La empresa fomenta que los empleados innoven, prueben cosas nuevas y propongan nuevas ideas y soluciones. Se ha establecido un mecanismo de incentivos y promoción justo para garantizar que los empleados reciban recompensas y reconocimientos justos. A través de incentivos y desarrollo, la empresa puede liberar el potencial de sus empleados, aumentando su motivación y compromiso con el trabajo.

Mejorar la gestión senior + liderazgo + capacidad de toma de decisiones

Cultivar personal de gestión intermedia y básica bien equilibrado para mejorar las habilidades de gestión integral para los puestos clave en cada departamento.
Preparar talento para el desarrollo de Blue Whale capacitando a individuos de alta calidad con 1-2 años de experiencia laboral para convertirlos en gerentes.
Familiarizarse rápidamente con la empresa, integrarse en el rol y convertirse en un empleado eficiente.
Capacitación y Desarrollo

Profundizar en la capacitación y el desarrollo de los empleados para mejorar su calidad general y habilidades profesionales es uno de los factores clave para el desarrollo sostenible de la empresa. Las habilidades y cualidades de los empleados afectan directamente la competitividad de la empresa y su posición en el mercado. Por lo tanto, creemos que construir un sistema de capacitación integral y sistemático para los empleados, y centrarse en el desarrollo profesional de los empleados, es crucial para mejorar su calidad general y habilidades profesionales. Al implementar medidas como la formulación de planes de capacitación integrales, la adopción de métodos de capacitación diversificados, la mejora de los mecanismos de evaluación y retroalimentación de la capacitación, el establecimiento de sistemas de incentivos y canales de desarrollo profesional, y la creación de un ambiente de aprendizaje positivo y una cultura corporativa, podemos profundizar la capacitación y el desarrollo de los empleados, mejorar su calidad general y habilidades profesionales, y proporcionar un fuerte apoyo de talento para el desarrollo de la empresa.

Proceso de contratación

Enviar currículum

Los candidatos pueden registrarse y enviar su currículum o enviarlo al correo electrónico de reclutamiento

Filtrado de currículums

(Dentro de dos semanas), los currículums no calificados se ingresarán en el banco de talento de la empresa. (Nota: Si no se recibe una notificación de entrevista dentro de un mes, significa que el solicitante no es adecuado para el puesto temporalmente, pero el currículum se mantendrá en el banco de talento de la empresa y se notificará al solicitante para una entrevista si se dispone de un puesto adecuado).

Reevaluación y examen final

Verificación de antecedentes

Notificación requerida

Informe de incorporación

Beneficios para empleados

Cinco seguros y un fondo

01

Alojamiento para empleados

02

Capacitación para empleados

03

Actividades recreativas

04

Vacaciones pagadas/legales

05

Regalos para vacaciones

06

Subsidio de vivienda

07

Subsidio por matrimonio y funerales

08

Donaciones benéficas

09

Fondo de agradecimiento por jubilación

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Blue Whale ofrece a los empleados una excelente capacitación, mecanismos de promoción y beneficios generosos. Esperamos que te unas a nuestra vibrante y creativa familia, y juntos, crearemos un nuevo futuro.

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